Министерство на вътрешните работи Национален синдикат на Гражданската Администрация в МВР

Какво постигна НСГА

КАКВО  ПОСТИГНА

НСГА – МВР

ЗА ПЕРИОДА ОТ 1990г – ДО 2022 г.

І. По колективното трудово договаряне

 

            1. Първият КТД е подписан на 06.05.1993 г. и с него бе направена чувствителна крачка в:

  • еднаквото прилагане на нормативната уредба във всички структури на Министерството;

  • подобряване на условията на труд и почивка за ЛРТП;

  • регламентирани бяха условията за дейността на синдикалните организации;

  • участието на наши представители в различни комисии;

  • правото на представители на Синдиката да упражняват контрол по прилагането на действащата нормативна уредба;

  • за първи път бе договорено чувствително увеличение на размера на основния платен годишен отпуск, чийто максимален размер стигаше до 31 дни, а в отделните структури – можеха да се договарят допълнително и по-благоприятни условия.

2. Вторият КТД бе подписан през 2001 г. С него постигнахме максимален размер на платения годишен отпуск до 35 дни, в зависимост от трудовия стаж, които се ползват и до днес. Този размер е едно от най-добрите постижения в системата на колективното договаряне.

3. С КТД – 2003 г. успяхме да договорим - 2 месечен срок за предизвестие при съкращение в щата, като в следващите КТД това се запази.

4. През април 2006 г. бе подписано споразумение, с което допълнителните възнаграждения за специфични условия на труд свързани с работното място се изплащат и за ЛРТП в еднакъв размер както за ДС. С него се увеличи и размерът на доплащането за работа с видеодисплей ( 4 лв. месечно).

            5. През 2007 г. бе подписано Споразумение за допъл­нение на КТД, с което при определяне на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и професионален опит се зачита изцяло трудовия стаж по трудово и служебно правоотношение.

6. През 2007 г., чрез преговори и по инициатива на НСГА се постигна изменение на З-д Iз – 1325/2006 г., която към момента е отменена и актуализирана със Заповед № 8121з – 315/23.03.2021 г. с която допълнителният отпуск за работа при специфични условия се изравни с този за ДС, работещи при същите условия. Това се прилага и сега с актуализираната заповед.

7. През 2009 г. при запазване на договореното до момента се подписа нов КТД, в който най- доброто постижение за синдикалните членове е допълнителното обезщетение от 4 брутни заплати (освен полагащите се шест по КТ), които се изплащат при пенсиониране на служители със стаж над 25 години в МВР.

8. С КТД 2014 г. са запазени изцяло текстовете от предишния и не са накърнени правата и интересите на синдикалните членове.

            9. При прекратяване на трудовите договори поради съкращения в щата бе договорено обезщетение, което се изплаща на служителите, поради съкращаване на щата и размерът му (в брутното му трудово възнаграждение) зависи от трудовия стаж само в МВР, и е както следва:

  • при стаж в МВР над 10 години –  за 2 месеца;

  • при стаж в МВР над 20 години – за 3 месеца;

  • при стаж в МВР над 25 години – за 4 месеца;

  • при стаж в МВР над 30 години – за 5 месеца.

10. С КТД 2017 г. бе увеличен от 5 дни на 6 дни допълнителнителния отпуск за синдикалните членове с 50 и над 50 % намалена трудоспособност (ТЕЛК).

            11. С КТД от 2019 г. и КТД 2021 г. няма промени в договореното до момента (действащият КТД е публикуван на страницата на НСГА).

ІІ. По Закона за МВР.

  1. С изменения и допълнения на ЗМВР през 2006 г. бяха приети:

  • изравняване на размера на парите за облекло с тези на държавните служител неносещи униформа, което е едно наистина голямо постижение;

  • увеличението на коефициента за най-ниските заплати: за средно образование от 1 на 1.1; за висше през 2003 г. от 1.35 на 1.5; и през 2006 г. от 1.50 на 1.6.

  1. С увеличението на заплатите от 01.01.2014 г. месечно възнаграждение се увеличава с коефициент спрямо базата, както следва:

  • за средно образование - от 1,1 на 1,3;

  • за висше образование - от  1,6 на 1,8.

  1. Съгласно чл.180 (3) в сила от 01.07.2014 г. най-ниската заплата за длъжностна ЛРТП не може да бъде по-малка от минималната работна заплата, установена за страната;

  2. При смърт на служител на МВР, разходите за погребението се поемат от бюджета ( до 2006 г. това се отнасяше само за държавните служители );

  3. На служителите в МИ-МВР се изплаща допълнително възнаграждение за работа по клиничните пътеки.

            6. В чл. 181 (3) текстът се променя и вместо “държавните служители” става “служителите”. С тази промяна правото на допълнително възнаграждение за работа при специфични условия вече се прилага еднакво за всички служители включително и за ЛРТП;

7. ВАЖНО! Съгласно чл. 238 (1) “На служителите в МВР претърпели телесна повреда  при или по повод изпълнение на служебните си задължения (трудова злополука) се изплаща обезщетение в размер на 6 месечни възнаграждения при средна и тежка  телесна повреда. Това важи за всички служители, включително и за ЛРТП;

8. Проблемът със заместване на ДС от ЛРТП е решен с  чл.180 (7)  в сила от 01.07.2014 г.

9. ЛРТП получават допълнително   възнаграждение и в случаите, когато изпълняват част от служебните задължения на отсъстващ държавен служител,  по ред и в размери, определени от министъра.” За съжаление със ЗИДЗМВР – в сила от 01.01.2017 г. поради прилагането на Закона за държавния служител (ЗДСл) това не може да се прилага за  заместване на ДС по ЗДСл от ЛРТП. Това произтича от текста на чл. 82 от ЗДСл, според който ДС се замества само от ДС. За решаването на този проблем от НСГА многократно са правени предложения, включително и в предстоящото изменение и допълнение на ЗМВР.

10. Съгласно изменението на чл. 185 в сила от 2015 г. ЛРТП пътуват безплатно в обществения градски транспорт. Този проблем намери своето положително решение след 18 годишни усилия на НСГА, което  е изключително важно за ЛРТП.

ІІІ. По заплащането на труда

  1. Изравняване на парите за храна (порциона) от 1996 г. в размер еднакъв с този за държавните служители – 30 лв.

  2. Със Заповед рег. № Iз -859/31.03.2011 г. порционните пари се увеличиха от 30 лв. на 60 лв.

  3. Със Заповед рег. № Iз -2513/12.12.2012 г.- стават 120 лв. считано от 01.01.2013 г.

  4. Увеличаване на % за прослужено време – последователно от 0,6 на 0,8, на 0,9 и това, което е повече от 15 години  - в размер на 1% за всяка година трудов стаж.

  5. Със Заповед І – 105/2004 г. деловодствата бяха оборудвани с компютри и длъжността „ деловодител” бе трансформирана в „ Систем - оператор”, което доведе и до увеличаване на заплащането им.

  6. Тук трябва да отбележим и положителната стъпка за медицинските специалистите с висше образование в МИ-МВР, чиито заплати през 2008 г. се увеличават с над 20%, при 10% за всички останали. Искам да припомня, че при предишното изменение на ЗМВР, когато коефициента се промени от 1 на 1,1, тогава длъжностите за средно образование получиха най-голямо увеличение.

  7. По предложение на нашия синдикат направено в ССП през месец януари 2009 г. бяха увеличени заплатите на всички служители с 5%, вместо предвиденото с 10 % от юли 2009 г. В последствие се оказа, че това е само в МВР и МО, а в останалата бюджетна сфера заплатите бяха замразени.

  8. През юли 2009 г. бе реализирано още едно предложение на Синдиката - счетоводителите с висше образование в ОД на МВР, на които често им се налагаше да изпълняват голяма част от функциите на гл. счетоводител, който е държавен служител,  бяха заложени в новите щатове като зам. гл. счетоводител - със статут на ДС. Това бе отразено и в Класификатора.

  9. Съгласно Заповед Із-689/04.04.2012 г., по искане на НСГА-МВР бе увеличена  добавката за работа в МВР на ЛРТП от 22% на 27%, в сила от 01.05.2012 г.

  10. От 01.01.2015 г. тя е 5%, като останалите 22% са прехвърлени към заплатата за длъжност, при което не се променя брутното възнаграждение.

  11. Увеличи се (считано от 01.04.2014 г.) размера на заплащането за нощния труд от 0,25 - на 0,50лв/ час, но за дежурство на разположение се запазва досегашния размер от 0,35 лв. на час.

IV. По Системата за управление по цели (СУЦ)

През 2009 г. по предложение на НСГА:

  • бе завишена тежестта на индивидуалния принос до 80 %, което също считаме, че е положителна стъпка;
  • базата за определяне на индивидуалните допълнителни възнаграждения са еднакви за ЛРТП и ДС със средно образование;
  • увеличи се от 40 на 60 % делът на оценки 5 и 6, но ще продължаваме да настояваме този ограничител да  отпадне.

 

V. Социалното подпомагане на синдикалните членове.

1. Съгласно правилата за отпускане на помощи от 2001 г., на всяко свое заседание УС разглежда и утвърждава постъпилите молби.

2. От 25.11.2008 г. УС взе решение да се увеличат считано от 01.01.2009 г. размерите на изплащаните помощи на син­дикалните членове, както следва:

  • при продължително боледуване     - 1.00 лв./ден

  • при пенсиониране                            - 120.00 лв.

  • при материално затруднение           - 240.00 лв.

  • при онкозаболяване                          - 350.00 лв.

Реалните мащаби на синдикалното социалното под­по­магане се определят от изплатените  общо за 25 години  бли­зо 1,43 млн.лв. помощи на синдикални членове или средно по 57 000 лв. годишно. Общо за периода помощи са получили над 7 404 души или средногодишно близо 500 синдикални членове,  което само по себе си красноречиво говори за дейността на Синдиката в социалното подпомагане на своите членове.

От март 2019 г. размерите на изплащаните помощи на синдикалните членове, се увеличиха както следва:

  • при продължително боледуване     - 1,20лв. /ден

  • при пенсиониране и при смърт      - 150.00 лв.

  • при материално затруднение           - 300.00 лв.

  • при онкозаболяване                          - 400.00 лв.

Животозастахователния договор от 2019 г. е със срок от пет години и е със Животозастахователен институт, телефони за контакт: 02 8055334; 02 8055301.    

 

Действащи нормативни документи:

 

Със заповед рег. № 8121з-1725/31.12.2021 г. на Министъра на вътрешните работи е обявен КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР с рег. № 812100-19987/29.12.2021 г. със срок на действие две години, считано от 01.01.2022 г.

Със заповед рег. № 8121з-69/09.01.2017 г. са определени условията за възстановяване на платени от служителите на Министерство на вътрешните работи суми за болнично лечение при спешно състояние, проведено в друго лечебно заведение, или за лечение, което не се извършва в Медицинския институт на МВР и не се финансира от бюджета на Националната здравноосигурителна каса.

Наредба рег. № 8121з-862/24.07.2018 г. за условията и реда за подпомагане с парични средства на служителите и членовете на семействата на загиналите при изпълнение на служебните си задължения държавни служители в Министерство на вътрешните работи, изпаднали в тежко материално положение.

Профилактични прегледи в Медицинския институт се извършват по предварително договорена дата. Всеки ръководител по чл. 37 от ЗМВР изпраща писмо до МИ МВР за определяне дата за профилактични прегледи.

Заповед рег. № 8121з-948/28.07.2022 г. за провеждане на прегледи на очите и осигуряване на средства на корекция на зрението на работещите с видеодисплеи служители по чл.141, ал.1 и ал.3 от ЗМВР. Сумата е в размер до 100.00 лева.