ЕРАЗЪМ+
Наименование на проекта: „Европейско партньорство за етика и почтеност“ по Ключово действие 2 „Партньорство за сътрудничество“ на програма Еразъм+.
Продължителност: 24 месеца, като стартира от 28.02.2022 г.
Финансиране:
Общ бюджет: 221 500 евро
Бюджет за партньор България - 40870 евро
Координатор: Главна дирекция „Антикорупция“-Румъния
Партньори:
1. Дирекция „Вътрешна сигурност“- МВР, България
2. Мултифункционален център за обучение на Шенген, Румъния;
3. Катедра по Международно и европейско право в Католическия университет в Милано, Италия;
4. Институт за обществена сигурност на Каталуния, Испания;
5. Академия по публична администрация, Латвия (LSPA).
Цел: Проектът на програма Еразъм + , Ключово действие 2, цели подобряване на етиката и интегритета на държавните служители, работещи в сферата на обществения ред и институциите за национална сигурност.
Дейностите, с които следва да бъдат постигнати дългосрочните цели на проекта включват разработване на програма за обучение на специалисти по етика и превенция на корупцията и програма за обучение на новопостъпили служители; подобряване на професионалните умения за обучение с цел предотвратяване на корупция за 20 държавни служители от 4 държави, участващи в проекта и повишаване на осведомеността относно интегритета на 200 нови държавни служители, работещи в областта на обществения ред и националната сигурност в 4 държави партньори.
Наименование на проекта: „Насърчаване на почтеността чрез организационна промяна и регулиране на поведението“ по програма „Еразъм +“,
INTO BE - Promoting INT (egrity) through O (rganizational) change and BEhavior tailored interventions.
Продължителност: 36 месеца, като стартира от 31.09.2023 г.
Бюджет за партньор България - 111 800.00 евро
Координатор: Главна дирекция „Антикорупция“ - Румъния
Партньори:
1. Дирекция „Вътрешна сигурност“ - МВР, България
2. Фондация „Етика“, Италия
Цел:
Целта на проекта е подобряване на капацитета на участващите в него партньорски организации и на други антикорупционни институции в държавната администрация чрез изграждането на нови компетенции и инструменти, които позволяват реализирането на различни политики, насочени към насърчаване на почтеността (интегритета), въз основа на разбиране на поведенческите му измерения. Дейностите включват обмяна на научноизследователски експертен опит и добри практики в сферата на антикорупционните и насърчаващи интегритета политики, на базата на които да бъдат разработени методология и инструмент за оценка на интегритета в организационна среда.
Резултати:
Един от основните очаквани резултати от изпълнението на проекта е изработването на методология и на инструмент за диагностична оценка на интегритета в организационна среда. Получените резултати при приложението на инструмента ще предоставят ценна информация за наличието на възможни проблеми в интегритета на изследваните институции в държавната администрация и в частност – МВР. Установяването на последните ще даде възможност за изработване на съответните стратегии, планове и други мерки, насочени към оптимизиране на етичните измерения на организационното функциониране.
До момента е извършено пилотно изследване на интегритета в организационна среда и валидирнето на създадения инструмент за работа – въпросник и скали за оценка. Предстои реално изследване, за което е изчислено да обхване извадка от минимум 1000 служители.“