Ръководните служители от ОДМВР и ОУ”ПБЗН” – В. Търново се запознаха с предстоящи дейности по проект „Новият полицейски лидер”

Предсеминарни срещи  за запознаване на ръководните служителите от ОДМВР и ОУПБЗН - Велико Търново с предстоящите дейности по проект „Новият полицейски лидер” № КБ 12-22-1-1/23.01.2013г., реализиран с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Административен капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд се проведоха днес в девете структурни звена.

 Целта  на проекта е модернизиране на управленско-административния капацитет в МВР чрез усъвършенстване на познанията и практиките на лидерство на ръководния състав в съответствие с ефективните управленски модели в организациите от сферата на сигурността.

Участниците бяха запознати със спецификата на модулите по които предстоят обучения.

 „Подбор и кариерно развитие”, целящ формиране на практически умения за планиране,  подбор и оценка на кандидати за постъпване на държавна служба, както и за вторична оценка и изготвяне на план за кариерно развитие;
 „Лидерски стил и мотивация”, с цел повишаване на управленската компетентност  и акцент върху лидерски практики, позволяващи формирането на устойчива мотивация, повишаване ефективността и създаване на условия за успешно екипно;
 „Психологични аспекти на управлението при разследването на криминални престъпления и овладяването на кризи”, насочен към повишаване на общата и специализирана психологична подготовка при разследване на престъпления и овладяване на критични инциденти

  В рамките на проекта ще бъдат осъществени обучения на 2000 ръководители на структурни звена, за постигне на по – ефективно управление на екипите и реализиране на мисията и целите на Министерството на вътрешните работи. Очакваните резултати са :

 Модерно и ефективно лидерско и мениджърско поведение на средния ръководен състав в МВР;
 Нова управленска култура, създаваща съвременна организационна среда в работата;
 Активен подход при набиране на служители и стандарти при оценка за израстване в кариерата
 Подобрена комуникация между служителите от средно ръководно ниво, както между тях и Института по психология – МВР;
 Създаване на платформа за дистанционно обучение.
 Знания в полза на практиката:
- управление на екипи;
- мотивиране на служителите;
- ефективни делови и административни практики;
- специализирани познания от психологията за нуждите на разследването и кризисния мениджмънт.

 Присъстващите изразиха желание за активно участие в тренингите и семинарите.